これまで重視されてきた力
正確にコードを書く
仕様を受け取り、決められたものを実装する力。
AI HUMAN SKILL ASSESSMENT
AIとの対話で、実践力を測る
AI人材スキルチェックは、AIクライアントとの対話から成果物の提出までを通じて、 要件定義・成果物作成・生成AI活用の力を評価する実践試験です。
試験システムは完成済み。現在、個別企業向けに提供準備中です。
── 背景 ──
コードを書く力だけでなく、「何をつくるべきか」を対話から定義する力が、 これまで以上に重要になります。
これまで重視されてきた力
仕様を受け取り、決められたものを実装する力。
これから価値が高まる力
相手の課題を引き出し、要件を定義してAIやチームを動かす力。
THE MEASUREMENT GAP
知識問題では、実際の対話でどう問い、どこまで深掘りし、 どのように合意をつくるかまでは評価できませんでした。
── 私たちのアプローチ ──
AIがクライアントやステークホルダーを演じ、受験者は対話で要件を引き出して成果物を作成。 対話ログ・提出物・AIアシスタント活用履歴をもとに、実務プロセス全体を評価します。
── 体験の流れ ──
配布資料・既存コード・前提条件を読み、試験のゴールを把握します。
隠れた要件・リスク・制約を引き出し、必要な情報を整理します。
AIアシスタントも活用し、要件定義書やコードなどの提出物を仕上げます。
AI評価と試験管理者の確認を経て、複数の評価軸で結果を確認します。
── 評価内容 ──
肩書きや自己評価ではなく、対話ログ・提出物・AI活用履歴から総合的に評価します。
強みと課題を共通言語に
個人の振り返りから、配置・育成計画の検討まで曖昧な依頼から、隠れた要件・制約・リスクを引き出して整理できるか。
要件・制約・運用観点を踏まえ、レビューに耐える品質の提出物を作れるか。
AIアシスタントへ適切に指示し、出力を評価したうえで採用判断ができるか。
── 活用イメージ ──
顧客折衝や要件定義を担える候補者を、共通の観点で検討する。
組織や個人の弱点を把握し、必要な研修テーマと育成優先度を定める。
研修や実務経験の前後で同じ観点を確認し、スキル変化を振り返る。
── 現在の提供状況 ──
システムは完成済みAIとのロールプレイング試験を実施できる状態です。
特定企業向けに提供準備中実際の導入に向けた設計・調整を進めています。
汎用版・料金体系は個別設計シナリオ・提出物・評価軸を伺い、提供方法をご相談します。
── FAQ ──
現時点での提供条件についてお答えします。
エンジニアを中心に、顧客・現場へのヒアリング、要件定義、成果物作成、生成AI活用に関わる方を想定しています。対象職種や役割に合わせたシナリオ・評価設計は個別にご相談いただけます。
試験システムは完成しており、提供できる状態です。現在は特定企業向けの提供準備を進めているため、実施人数・シナリオ・評価項目を確認のうえ個別にご案内します。
組織で求める人材像や育成目的に合わせ、シナリオや評価観点を調整する前提でご相談を承ります。汎用版の仕様は現在整備中です。
提供形式と料金体系は現在設計中です。実施目的・対象人数・カスタマイズ範囲を伺ったうえで、個別にご案内します。
EARLY ACCESS CONSULTATION
対象者・活用目的・評価したい場面を伺い、現在の試験でご案内できる内容をご説明します。
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